作为武汉大学毕业生的上海震旦职业学院女教师事件，孰是孰非自有定论，本文不想评论，但由此想到的人力资源培训课程发起的缘由，却是有一些感触。国家反反复复强调“就业是民生之本”，但虽然经历长期的，各方面的努力，就业工作依旧不容易。损坏这个民生根本的，除了宏观经济环境的影响因素外，其中一个很重要的原因是就业市场的价值观，或者说就业观，出现了一些问题。这些问题不一而足，现择其一二简单表述。
招聘一是先就业后择业的不谨慎不严肃的态度。
不知道从何时起，“先就业后择业”成为一种习惯。若作分析，大概是从计划经济到市场经济转型后，民营企业逐步发展市场主体逐渐增多的时候开始，大学毕业生的选择余地增多，很多学生在就业选择问题上无所适从，于是萌生了“先找个工作试试看，不行就再换”的想法。这种想法，特别是在94、95年大学生逐渐扩招开始，毕业生一下子从分配制到自主择业，学生们不知道怎么选择工作了。这个时候，需要的是有经验的教师，为学生们做职业规划和职业指导。但是那时候，谁懂呢？教师们面对新问题依旧没有经验，更谈不到向学生提供指导。
即便是大学生扩招二十几年后的今天，依旧没有合格称职的、服务于大学生的专业职业指导老师，这也是为什么简历客概念和简历客精神呼之欲出的根本原因，就业市场需要有效的职业指导，帮助从业者谨慎就业，严肃就业，别拿着工作当儿戏。先就业后择业”的背后，必然是干着不舒服就换一个地方，走走看看，看似是积累经验，找个最适合自己的职业，实质上工作的盲从，定位的混乱，不利于自身职业的健康发展，更提高了企业用人的成本，给企业造成重大的经营困境，从根本上拉低了社会的创造力。
二是职业忠诚意识丧失所导致的频繁跳槽。
现今的就业市场，几乎没有人再提职业忠诚感，职业忠诚意识几近丧失跆尽，提提工作要有忠诚感，很多人会感觉这是天方夜谭，闻所未闻。早年间的“为企业为国家健康工作50年”的口号，以及里面所隐含的为企业长期工作的号召，已经几十年没有人再去倡导。
频繁的跳槽带来一系列的现实问题。首先刚培养好的员工，刚刚熟悉了工作岗位情况，转眼就离职了，给企业留下一个月的时间去招聘新员工。且不说是否有合适的员工到位，这种一个月到期不管有人没人都离职的情况，无异于通牒，这种不负责任的做法还受到了法律保护。如果没有前期人员储备，企业不得已就得临时找一个人来顶位，恶劣后果可想而知。话又说回来，一个萝卜一个坑，谁会在员工在职的时候，去储备一个工作量不足的员工呢？职业忠诚意识丧失所导致的频繁跳槽，给企业造成重大的经营困境，从根本上拉低了社会的创造力。
三是敬岗爱业传统美德丢失引发的工作效率低下。
敬岗爱业的诉求似乎就更是痴人说梦。企业不断的团建，无非是希望增加凝聚力，提高团队协作程度，但是仅靠一个企业的力量，难以扭转整个人力资源市场的，敬岗爱业传统美德的丢失惨状。团建很多时候会成为企业创业团队的独角戏，创业团队沉浸在团建的虚幻中，危险来临看不到众叛亲离的不可抗拒。敬岗爱业传统美德丢失引发了工作效率低下，给企业造成重大的经营困境，从根本上拉低了社会的创造力。
所有这些就业市场的问题，急需像烽火猎聘人力资源经理培训能振臂一呼，重塑职业健康的就业观，不能只侧重于职业技能的培训，忽视了作为职场软实力的，职业操守的重塑。