教师犹如“指路明灯”，在学生的成长道路上，发挥着举足轻重的作用。很多同学甚至不听父母的话，却将老师的教诲铭记在心。
所以说，老师不仅担负着传播知识、保证成绩的任务，也在潜移默化中，影响着同学们的性格和价值观。理论上讲，教师团队多元化，更有利于改善教育方式。可现实中面临着一些难题，比如男女比例。
教师集体照引热议，放眼望去少有“男丁”，年轻男教师更稀缺
中小学虽然被称为基础教育阶段，但这个过程却是学生性格和习惯建立的“根基”。教师作为引导者，无论在学习上还是生活中，都不宜单一化。
因为学生是千差万别的，因材施教即使在集体式的学习方式中，也是一直被提倡的。一所好的学校，往往能容纳各种不同类型的老师，让各类学生都有收获和适应力。
最直接而简单的区分，就是男教师和女教师。不要小瞧这种差异，这并非制造“对立”，而是他们各自有不同的思维方式和管理方法，相互学习和取长补短才是最好的模式。
就连专业人士也曾提及过，教师队伍的比例平衡，有助于学生们建立健全的人格，学习更为全面的思维方式。不过，这一点似乎越来越难办到了。
某学校的教师集体照引发热议，大家看到一个现象：放眼望去“男丁稀少”，大多数都是女士。“小团队”的照片里，十几个人只有一名男老师。
而另外那张集体合影中，即使第一排和最后面有少数男教师，大多都是年纪较大、快要退休的样子。年轻的男老师属实是“稀缺人才”啊。
而且，不知道为什么，似乎大多数女老师的表情都比较轻松和开心。而男老师却多半比较严肃，有的皱着眉、有的垂着头。难道工作量不一样吗？
集体照反映的现象，揭开男教师的生存困境
或许照片里的老师们也没有想到，这样的场面会引发很多网友的讨论。但男老师日渐稀缺的现象，却揭开了他们在这个行业的困境。
首先，同为师范生，或者同样是毕业后进中小学从教，男生跟女生得到的评价明显不同。女生当老师，绝对可以说是“加分项”。
有人曾坦言，自己带着月薪近万元的女销售见家长，父母态度一般。可是后来换成一位工资两三千的女教师，家长却既热情又小心翼翼，生怕“跑了”。
而男生就不同了，如果能留在大学里当老师，哪怕是辅导员也好说。但是去中小学任教，别人的眼光里就带着“贪图安逸”的色彩。可实际上，当老师真的很“安逸”吗？
内行会明白，在中小学的一线岗位任教有多少不为人知的辛苦。现在学校和家长对老师的要求都不低，并不是只要站讲台上读读课文就行。
男老师大多又不喜欢处理人际关系，跟家长沟通、跟上级打交道，都可能吃亏。很多心思单纯的男生，入职后才知道，学习好真的不代表能轻松任教。其他层面不能不考虑。
但说到底，这些难题最关键的根源，还是工资水平不够理想。女生找工作多半图稳定和体面，男生则面对较大的经济压力，同样赚几千块，女老师有机会找到家境富裕的对象。
而男老师几乎只能“向下寻找”，能找到学历、收入等方面跟自己差不多的人，已经很不错。要是考虑买房、养家，这点工资真的很难，相亲时提到这个短板，对方态度就变了。
重点高中里，男女老师的比例更为均衡，原因很现实
根据相关的调研，小学、初中和高中里，层次越低往往男教师的比例越少。而在很多重点高中里，比例却更为均衡，男老师数量不至于这么稀少。
这跟人们的观念以及现实待遇都有关。男生毕业后去小学工作，可能被看成“孩子王”。因为在我们习惯的思维里，已经默认女士负责“带娃”，擅长教小学生。
而到了中学阶段，尤其是去重点高中任教的话，大家普遍比较认可其“知识含量”，对男老师有高度评价。再者，好的高中往往教师待遇也不低，至少在当地属于还不错的水平。
有少数实力雄厚的高中，还会给出月薪好几万的待遇，去聘请来自名校的高学历人才。而这类新教师里，往往男生的数量更多。说到底，还是待遇最具说服力。
你希望增加男老师吗？（图片均来自网络）