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TUhjnbcbe - 2023/7/28 21:01:00
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教育可以改变一个孩子,也可以改变一位老师。做教育久了,心会变得简单却又厚重。

本期的校长办学故事,教育家社区采访了温州书香源的庄掌悌校长,他在教育行业扎根了15年,丰富的经历却沉淀下简单的信念:孩子的教育决不能马虎,孩子的教育决不能耽误。

温州书香源庄掌悌校长

他做高中美术艺考11年,遇到过不少贫困的学生,他都统统收入学校,免费教他们画画。不少学生因此改变人生的轨迹。但他却让自己扛下了所有的辛苦,默默付出。

年,因为听到一场家庭教育的讲座,他改变自己的教育赛道,转做少儿托管学校,培养低龄孩子良好的学习习惯,锻造最底层的学习思维。

在办学过程中,校区曾遇到学员流失50%的危机,他咬紧牙关,把学校的续班率从50%提升到%。

他的故事能给人一种力量,无论遇到怎样的危机,只要守住心中的信念,终究会势如破竹,突围而出。

温州书香源庄掌悌校长

给穷孩子免费上课

不计得失,成就学生

在开办书香源托管学校之前,庄校长做过11年的高中美术艺考培训,倾尽了一个人从青年到中年最宝贵的时间。

在当时,艺考是不少学生进入象牙塔的另一个通道,所以竞争也十分激烈,学生的压力很大,而一个老师则承担着他们压力的总和。

在那段时间里,庄掌悌奔波在学校和自己的画室之间。明明是自顾不暇,可师者仁心,一旦遇到那些想要学习画画的贫困学子,他还是忍不住收进班里,细心传授,倾尽全力帮助他们改变命运。

这些孩子也没有辜负他的苦心,努力描绘着眼前的画面,也渐渐绘制出未来的蓝图。

多年以后,这些孩子有的已经开办了自己的美术培训学校,成为了独立创业者,甚至在画画的技能方面已经超过了他们的庄老师。

“一个老师能看到自己的学生一步步超越自己,是一件很欣慰也很自豪的事!”庄老师感叹道,直到今天,他还和许多学生保持联系,师生感情仍旧相当深厚。

学生在不断成长,而庄掌悌自己的精力却不断在消耗,11年的艺考培训,庄老师做得并不轻松,对于教育他不计回报,却也渐渐让画室发展逼近了瓶颈。

年,一个来自台湾的家庭教育讲师无意间让庄掌悌老师看到了新的机会,转换教育赛道的机会来了。

温州书香源校区实景

加盟少儿托管机构

一次意外让学校流失一半学生

在做美术艺考的时候,他就发现一些学不好画画的学生并非是没有天分,而是学习习惯很差,三天打鱼,两天晒网,很难专注于一件事并持久坚持下去。

但对于一个17、18岁的青少年,纠正学习习惯已经非常难了。所以当有一个机会能让庄老师去教低龄儿童的基础教育时,他马上看到了培养人才的契机。

“做教育,一定要全心全意,孩子交到我们手上,不能有半点马虎,孩子的教育不能耽误,耽误过去了,就很难追回来了。”这是他在教育一线奋战15年后的感悟。

温州书香源的孩子们

对于教育,庄校长是兢兢业业,不敢马虎。托管并非只是照顾孩子那么简单,他们会辅导作业,纠正孩子的坐姿,训练他们的专注能力,逐渐引导他们养成良好的行为习惯和学习习惯。

孩子不懂的问题,老师可以耐着性子讲上20遍!

“孩子是一个家庭最重要的宝贝,家长的这份信任,我们不能辜负。”庄校长说。

书香源老师和孩子合影

虽然万分小心,但在去年,一个老师的离职还是让庄校长的机构经历了巨大震荡。在好老师本来就很难招到的情形下,一个成熟老师的离职会直接导致教学质量出现问题。

一直招不到合适的老师,新老师的教学水平有限,家长的意见越来越大,直接导致学校流失了50%的学生。这对于一家起步不久的机构来说,无疑是一次重创。

温州书香源校区实景

庄校长很自责,但也马上做出了应急反应,带着老师挨个做家访,和家长做深入的沟通,才慢慢抢回了10%的学生。

在教学上万分小心,但还是被一次老师的意外离职激起了千层巨浪。庄校长开始反思自己在人才部署上的一些漏洞和问题。

搭建人才晋升培训体系

把续费率从50%提升到%

作为一个老师,倾尽全力在教学上发力,就可以带好孩子。但作为校长,不仅要照顾孩子,更要管理好直接和孩子接触的老师。

在遇到因老师离职而导致教学质量下降造成学员流失的风波后,庄校长开始深入研究校区团队管理。

校区部分老师合影

一次偶然的机会,在教育家社区,他听到了刘春晖老师讲的团队管理的课程。“虽然每节课只有短短几分钟,但都十分精辟,很多思维和方法是我以前根本没想到的,而且有很强的落地性。”他如此评价。

这套人才晋升方案很快就在他的校区落地了,也得到了老师的认可。因为这套人才管理体系能让老师很明确的知道,做到怎样的程度,达到怎样的标准,就可以晋升到哪个层次。每个老师的未来都清晰可见了,对于工作也更有动力了。

校区部分老师合影

另外,庄校长也开始梳理团队集体的智慧,让那些续班率很高的老师,把好的经验整理出来,进行整合,形成了一套很细致的教学、续班流程。

这些已经经过实战验证的经验,并整理成系统的方法,能很快提升一个新老师的教学能力,也能作为一个标准,让老师反省自己的教学过程。

在团队共同的努力下,庄校长的机构不仅补齐了流失的学生,且在年底只有1、2个学生流失,续班率已经趋近%。

书香源老师和孩子合影

现在书香源托管学校在周边片区已经是数一数二的托管机构,虽然学校取得了阶段性的成果,但庄校长仍旧坚持每天6点30起床,送完自己的孩子上学,就去学校处理校务。晚上他会等到老师都离开后,在晚上10点左右才动身回家。

很多年轻的教育人喜欢谈教育理想,可教育这件事对于他来说,可能已经算不上那种遥不可及的理想了,而是生活的一部分,坚持或是热爱,都变成了平常事。

守着内心简单的信念,他只管低头做,向前走。

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