苏州健雄职业技术学院大力实施新时代人才强校战略，聚焦“高层次人才集聚、高素质‘双师’培育、高水平团队打造”等三大领域，抓好“引才、育才、用才”三个环节，不断提升师资队伍综合实力。
实施“百名博士引智工程”。“十四五”以来，学院启动“百名博士引智工程”，出台《高层次人才引进管理办法》等制度，重点引进符合学校专业建设需要、地方产业发展急需的生物医药、智能制造等领域的博士人才，师资队伍结构持续改善。
实施“教师能力提升工程”。指导青年教师制定职业生涯规划，协助博士教师科学制定聘期目标任务，实施师徒结对“老带青”。严格执行五年一周期全员培训，完善教师企业实践制度，实施校企协同创新“博士科技特派员”计划，不断提升教师教学能力和工程实践能力。
实施“高水平团队建设工程”。围绕省级重点专业、高水平专业群，重点建设一批校级、市级、省级教学团队，充分发挥团队整体优势和引领作用。出台《科研创新团队建设实施办法》，以青年博士教师为主的科研创新团队申报的研究中心成功入选年江苏省工程研究中心。
学院将继续深化人才体制机制改革，积极构建合理人才评价体系，不断优化发展环境，持续激发人才创新活力，努力建设一支高素质、高水平、高发展师资队伍。
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