对于任何一所高中而言，高三的重要性都不言而喻，因为到了高三就要面临着升学考试。高考对于每一个学生而言都是极其重要的一次考试，考试结果会直接影响到学生未来的成长和发展。近年来我国私立高中的数量在不断增多，私立高中的出现给很多学生接受高中教育提供了机会，但是私立高中在师资管理方面依然面临着很多问题，乐山私立高中就出现了高三教师被其他学校挖走的问题。我觉得对于这一问题要理性看待。
私立学校与公立学校教师本身就存在很大区别
私立学校的办学经费来自学校所收取的学费，教师也不具备公职人员的身份，没有编制。正是由于个人社会身份上的巨大差距，导致私立学校的教师并不能享受到与公立学校教师相同的待遇。因此私立学校的教师普遍存在人往高处走的现象，谁给的工资高就去谁那里任教。
这种情况一般在公立学校很难发生，尽管公立学校教师在收入方面与私立学校有很大差距，但是公立学校教师的福利待遇以及工作氛围都要优于私立学校，而且公立学校教师在社会上也很受人们的尊敬。由于具备事业单位的正式编制，所以几乎不会出现正式在编教师被其他学校挖走的问题。尤其是高三的教师，公立学校对高三的教师非常重视，一旦确定了教师绝对不会在中途随意更改教师，因此在公立学校这种问题几乎不会出现。
乐山私立学校高三教师被挖走带给私立学校的启示
1、学校需要认真反思自身人力资源管理制度是否存在缺失
对于私立学校而言，升学率是私立学校的生命线，如果一所私立学校的升学率无法得到保证，未来学校生存和发展将会面临极其严峻的形势。所以私立学校需要认真反思自身人力资源管理的相关制度是否存在缺失，搞清楚高三教师被挖走的真正原因，结合问题来进行有针对性的研究和探讨，不断完善自身的人力资源管理制度，才能避免此类问题的发生，同时也要借助规范的人力资源管理来维护私立学校自身的合法权益。
2、要重视教师的诉求
马云曾经说过，员工之所以离职，一方面是工作的不顺心，另一方面是收入没有达到自己的预期。所以私立学校更要在平时的管理活动中重视教师的诉求，为教师创造良好的工作氛围，是也要结合社会经济发展情况和同行业的薪资标准来做好工资的设定。私立学校教师与公立学校有很大不同，导致的流动性很大，所以要借助待遇来留住优秀的师资，这样才能改变目前的教学现状。
3、积极做好师资储备
防患于未然也是私立高中在办学过程中必须要注意的问题，为了避免私立高中突然面临高三教师跳槽的问题，私立高中在平时的教学实践中，要做好团队建设，借助积极做好师资储备，来更加全面的应对学校管理中的各种突发状况，以此来避免高三教师突然被挖走对学校教学活动所造成的被动影响。
总之我认为私立学校高三教师教学中被挖走是一种极
不道德的行为，此类教师在个人品质方面也存在很大缺失。所以私立学校在招聘教师的过程中，要更加