齐鲁网·闪电新闻4月13日讯记者从4月12日下午召开的年山东省教育工作视频会议上获悉。会议要求山东高校加大力度，重点培养、选拔优秀年轻干部和专业型干部，聚英才固根本，提升现代化办学治校能力水平。
会议提到，干部是中坚力量，人才是第一资源，教师是关键基础，要始终把这三支队伍建设牢牢抓在手上，为教育高质量发展提供强有力的支撑和保障。
一是切实打造一支高质量的干部队伍。会议提到，要切实加强高校领导班子建设，抓住省属高校领导班子集中换届时机，充实调整、选好配强班子成员，切实优化班子结构、提升班子功能。要加大优秀年轻干部发现培养选拔使用力度，及时发现优秀年轻干部，强化培养培训和监督管理，尽早放在关键吃劲岗位、急难险重任务中经风雨、见世面、长才干，“小步快跑”提拔使用，切实达到中央关于“40岁左右的中层正职达到并保持在20%、35岁左右的中层副职达到并保持在30%”的要求，建好高校领导干部源头储备的“蓄水池”。今后，各高校在处级干部调整中，新提拔优秀年轻干部达不到一定比例的，一律不予备案。要注重培养和选拔专业型干部，探索从专业技术人员中选拔二级学院副院长、院长，面向社会公开选聘学科建设急需、校内没有合适人选的二级学院院长。要深入实施高校领导干部素质提升行动，加大干部培训力度，做好“四进”“第一书记”、基层*组织建设工作队干部选派工作，推进干部跨校、到地方交流挂职锻炼，全面提升思想*治素质和办学治校能力。
二是切实打造一支高素质的教师队伍。要持续抓紧师德师风建设，关键是压实学校主体责任，强化师德教育和监督管理，让教师时刻绷紧自律之弦，严格遵守职业行为十项准则。今年要重点在建强建实高校*委教师工作部上下功夫，切实加强学校*委对教师思想*治工作的组织领导。要持续夯实教师发展之基，全面落实新时代基础教育强师计划，重点抓好县中、乡镇中小学校长和幼儿园园长培养培训，着力提升农村义务教育教师本科以上学历占比；加快完善职业教育教师培养培训体系，建设一批应用型本科高校、职业院校与大中型企业共建的职业教育教师培养培训基地，在企业建设一批访问工程师、教师企业实践流动站、技能大师工作室，探索建立校企人员双向流动机制；加强高校教学名师建设，充分发挥*大年式教师团队示范引领作用；加快推进师范教育改革创新，扎实做好师范专业认证，守好师范教育质量生命线。要深化教师队伍管理改革，结合国家教师队伍建设改革实验区争创，实施教师队伍管理规范达标行动，重点推动中小学教职工编制配备常态化达标，精准补充短缺学科师资，规范教师招聘管理，确保教师招聘考试安全有序；全面推行教师岗位分层逐级竞聘，坚决纠正教师少上课不上课、随意抽调借用教师等问题；打造升级版的“县管校聘”管理体制和校长教师交流轮岗机制，解决城区优质师资下不去、乡村优质师资留不住、超编学校调不动等问题。要切实保障教师权益，坚决落实“义务教育阶段教师工资不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”的刚性要求，深化高校和中小学教师绩效分配改革，继续加大乡村教师*策倾斜力度，全面完成规划的3年3万套乡村教师周转宿舍建设任务。
三是切实打造一支高水平的人才队伍。要全面落实*中央和省委人才工作会议精神，切实推动教育人才工作提质增效。要聚焦领*人才突破，深入实施高层次领*人才筑峰计划、国家级领*人才配套支持计划，认真遴选确定重点培育人选，开展“一对一”精准指导，在项目申报、团队建设、平台支撑等方面给予重点支持，助力扩大学术影响、冲击国家重点人才工程，培育造就一批学科领*人才。要聚焦学科带头人培育，以省里扩大泰山学者特聘教授和青年专家支持数量为契机，自主培育一批具有较强创新能力、发展潜力的学科带头人和学术精英。要聚焦青年人才引育，加强省级高校青年创新团队建设，启动“齐鲁青年学者计划”，做好海外青年人才引进工作，储备一批创新生力*。要聚焦发展环境优化，深入实施“高校*委书记人才工作项目”，探索推进人才分类评价改革，为人才充分赋权松绑。要积极协调解决人才团队建设、子女就学、家属安置等问题，打通人才服务“最后一公里”，营造干事创业的人才生态。
闪电新闻记者张洪波报道