秋意渐浓的9月，适逢“开学季”，又逢教师节，确实是教育界充满喜悦和丰收的重要日子。算起来，距十三届全国人大会议也已过去半年，教育部相关负责人的发声犹在耳畔：
“在好多幼儿园，主要是民办幼儿园工资低，一个幼儿老师两三千块钱工资，他不可能安心从教，幼师毕业的学生不可能到幼儿园去工作。这个问题也是必须解决的。”
相信对于这段发言，很多幼儿教师也还记忆犹新。
其实，要说幼儿园老师待遇不好，还是要分析各地平均消费水平和幼儿园的性质的。一般来讲，公办幼儿园与私立幼儿园的老师相比，除了薪资上的差距，更大的是在福利待遇上的差别。而民办幼儿园中，又有高端和普通之别，幼儿园老师的待遇也自然大相径庭。
幼儿园老师的工资到底有多低？
这是很多外行人都疑惑的问题。只听大家呼吁幼儿园老师工资低、压力大，外行人却并不清楚到底有多低。有人曾这样计算过：按正常比例来说，一所普通民办幼儿园老师比较合适的月薪范围应该是幼儿一学期学费的三分之二左右。比如一个孩子的学费是元/月，那么老师的月薪大概在元左右。
但是，对于幼儿园投资人来说，办幼儿园与办一个企业没有本质区别，投入产出比、利润率依然是他们最先考虑的问题。由于幼儿园经营成本偏高，民办幼儿园投资人往往为了实现利益最大化，并不愿给足幼儿园老师理想的薪资，再加上各种绩效考核，老师实际到手的工资往往并不理想。
另一方面，很多民办幼儿园在幼师薪资待遇方面不如公办园，工作压力大、工作量大，所以在招聘中很难招到学历、能力出色的优秀师资，只能招一些本科以下学历、工作经验不足的“年轻老师”挑起幼儿园教学的重担。显然易见，这些老师的薪资水平自然不会太好。
在往期的相关调查中我们也简单了解到，在很多地级市及以上级别的普通民办幼儿园，有经验的主班老师薪资水平往往不超过，像位于青岛开发区的京华合木幼儿园（*岛直营园）的主班老师一样薪资能达到-的并不多见。其余的配班老师、保育员的薪资往往更低。而那些地处县级市、乡镇的幼儿园老师的薪资可想而知了。这与工资动辄过万的互联网行业、地产行业相比，幼儿园老师的薪资确实偏低了不只一星半点。
除了薪资水平上的差距，民办幼儿园老师还有一个很大的痛点就是福利待遇问题。虽说大多民办幼儿园的老师是包食宿的，但像公办幼儿园老师的旅游团建、节日福利、年底奖金之类的福利却并不多见，民办园老师的日常进修、培训也少的可怜。
看到以上这些，我们便很容易理解，为何每年学前教育专业的毕业生那么多，幼儿园却还总是声称招不到好老师，为何民办幼儿园总是出现老师严重流失的问题了。