新安晚报安徽网大皖新闻讯3月20日，《年医院引进人才公告》发布，称根据（*山）市委市*府统一部署，医院建设需要，决定引进一批医疗卫生事业人才。
此次，*山市3医院要引进人才15人。引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限8年，试用期按照事业单位有关规定执行。
引进人才实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。除按照《关于加强引进高层次人才工作的若干意见》和《*山市高层次人才储备金管理办法》规定，享受相对应的优惠*策外，医院还针对此次引进人才提供相应的院内待遇：
其中，医院对符合条件的市外正高级职称人员和全日制博士研究生人员给予一次性安家费20万元；对符合条件的市外副高级职称人员提供不低于15万元的一次性安家费；对符合条件的高级职称人员和全日制博士研究生人员，由医院考核合格后，可享受2万元/医院人才储备金；符合条件的全日制博士研究生人员和正高级职称人员年薪不低于35万元。
医院对符合条件的市外正高级职称人员和全日制博士研究生人员给予一次性安家费20万元；对符合条件的市外副高级职称人员和全日制硕士研究生人员提供不低于15万元的一次性安家费；对符合条件的高级职称人员和全日制硕士研究生及以上学历人员，由医院考核合格后，可享受2万元/医院人才储备金；符合条件的全日制博士研究生人员和正高级职称人员年薪不低于35万元。
医院对符合条件的市外正高级职称人员和博士研究生人员给予一次性安家费20万元；对符合条件的市外副高级职称人员和硕士研究生人员提供一次性安家费15万元；对符合条件的市外中级职称人员和本科学历人员，由医院提供一次性安家费10万元；对符合条件的高级职称人员和硕士研究生及以上学历人员，由医院考核合格后，可享受2万元/医院人才储备金；对符合条件的中级职称人员和本科学历人员，由医院考核合格后，可享受1万元/医院人才储备金。
新安晚报安徽网大皖新闻记者吴永泉
编辑：彭玲
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