自弥勒市干部荣誉退休工作制度实施以来，干部荣誉退休工作已成为弥勒市凝聚力量、有口皆碑的“暖心工程”，有效提升了离退休干部工作的温度和力度。
组织专题谈话，及时疏导“解疙瘩”。干部退休前，由单位指派专人，与即将退休的干部进行专题谈话，肯定贡献、了解思想、征求意见，引导即将退休的干部及时调整心态、疏导情绪、转换角色，确保了退休干部队伍的稳定。制度实行以来，全市75个单位部门共组织退休干部专题谈话人。
举办荣退仪式，增强退休“仪式感”。干部退休审批后，各单位结合实际举办简单而有意义的荣退仪式，进一步增强退休干部的荣誉感。制度实行以来，全市共为名退休干部举办了荣退仪式，其中，市*协机关、虹溪中心校等单位还精心为退休干部制作退休纪念册、颁发纪念牌等，表达对退休干部的崇高敬意和良好祝愿。
落实联系对接，服务关爱“暖心田”。全面推行在职干部联系老干部制度，在干部办理退休手续后，各单位分别安排至少1名在职人员负责定期沟通联系，及时了解干部退休后身体健康及家庭生活等情况，对存在困难的退休干部，在*策范围内积极开展帮扶，切实把组织的关心关怀送到退休干部的“心坎上”。
建立管理台账，充实银发“人才库”。实施退休干部“一人一档”动态管理，挖掘各类人才不断壮大“弥勒银发人才库”。先后向州市相关部门推送“红河州*员教育师资库”人选1名、“弥勒市纪委监委阳光监督员”人选2名、“医疗保障社会义务监督员”2名、“弥勒市银发讲解员”3名、农科“老专家”团队14名，充实弥勒市老年大学教师力量9名。
开展学习教育，坚定信念“不迷航”。全市成立离退休干部*支部75个，各支部通过“三会一课”、主题*日、专题讲座、