为适应医药卫生体制改革新形势，解决我区医疗卫生人才匮乏等问题，日前，*山区出台了《医疗卫生紧缺人才引进培养激励实施办法（试行）》，从引进对象条件、引进方式程序、激励措施等方面制定了相关*策。
《实施办法》提出，重点引进医疗卫生紧缺人医院工作具有中高级职称且为我区紧缺的医学专业（临床、麻醉、影像）技术人才；全日制普通高校医学专业硕士毕业生；国家“双一流”高校医学专业本科毕业生；全日制普通高校且为我区紧缺医学专业（临床、麻醉、影像）本科毕业生等四大类18项医疗卫生人才。
根据《实施办法》，主要采取刚性、柔性两种方式引进医疗卫生紧缺人才。刚性医院入编，服务5年以上人员。柔性引进为医联体单位之间不需要调动人事关系，以项目合作方式签订合作协议，以团医院连续服务1年以上人员；医院退休、年龄在70周岁以下、具有副高以上职称，与我区公立医疗签订1年以上劳务合同人员。
值得一提的是，《实施办法》明确，对于通过刚性引进的医疗卫生紧缺人才可一次性获得5万元到50万元安家费；通过柔性引进的医疗卫生紧缺人才依据引进类别范围，每年可获得最高20万元生活补贴，同时可享受每月最高元的租房补贴或优先安排入住区人才公寓。另外，对于“刚性”引进的医疗卫生紧缺人才，将协助解决配偶工作及子女入学问题。
来源：区人才办
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