01
实施“*建引领”激活工程
▲《初心·使命3》情景*课
从本村致富能手、退役*人、农民专业合作经济组织负责人、村医村教等人选的基础上，鼓励符合条件的外出务工经商返乡人员、机关企事业单位在编在岗人员、本村在外退休公职人员、本土大学毕业生等到村任职，激活村干部队伍源头活水。深化推进支部联系点机制，12名区委常委、各*委（*组）书记及班子成员深入个*支部联系点，走访指导余次，激活支部建设活力。举办《初心·使命3》情景*课，将6个先进典型事迹搬上舞台，激发全区*员干部干事创业、建功立业热情。
02
实施“基层治理”提升工程
▲仙源镇板凳课堂
创建52个旅游咨询中心、58个农产品展示中心、46个电商运营中心、79个*群服务中心，依托“一体四中心”打造“一门式办理”“一站式服务”综合平台，推动社会治理重心下移、服务下沉。实现“腾讯为村”平台建设全覆盖，加强村民之间的互联互通，进一步拓宽村民自治渠道。从乡村治理有关单位中选聘优秀人才担任治村导师，通过巡回宣讲、书记论坛、结对帮带、集中巡诊等形式，进一步加强农村“领头雁”队伍建设，每季度定期组织治村导师参加“村情难题会诊”活动，到难点村、问题村把脉问诊、开方抓药，有效提升基层治理能力和水平。
03
实施“产业造血”兴业工程
▲汤口镇以租赁模式发展村级集体经济
发挥*建引领作用，实施“脱壳消薄”“提质增效”“红色强基”三轮村级集体经济发展行动计划，全面消除33个“空壳村”和“薄弱村”。出台《*山区村级集体经济发展专项规划（—年）》，将发展路径进一步细化为10类35条，为集体经发展提供方法思路。设立了村级集体经济发展增收奖，实行村级集体经济增收与村干部奖励工资挂钩制度，以对村集体经济的贡献大小确定奖励对象和奖励幅度，激发村干部发展积极性。截至年底，全区已累计投入资金1.亿元，扶持79个村发展集体经济项目个，村（居）集体经济经营性总收入达万元，村均61.3万元，较上年增长15.5%。
04
实施“群雁兴巢”助力工程
▲*山区选派干部轮换工作动员部署会
选派7名机关事业单位优秀*员干部、回引1名返乡创业人员到8个乡村振兴任务较重或*组织书记带动发展能力较弱的村任村*组织负责人，有效配强村*组织带头人队伍。选派66名机关企事业单位干部到22个村任*组织第一书记或乡村振兴工作队成员，选派23名专业技术人才到79个村开展驻点帮扶，联合选派45名农商银行干部到14个乡镇、79个村任“金融副乡镇长”“金融村官”，凝聚多方人才力量，指导农村拓宽集体经济发展路径，解决基层治理中存在的问题，助力乡村振兴。
05
实施“全域提升”振兴工程
▲耿城镇沟村*建广场
开展以“比创建看乡风文明、比产业看经济发展、比*建看基层基础”为主要内容的“三比三看”活动，进行月调度、季互比、年总评，截至目前，已开展活动17次，评选产生季度优秀村6个，营造了“比、学、赶、超”的良好氛围。持续推进美丽3A*建活动，试点“美丽*建、景区村庄”创建活动，1个村入选全国乡村旅游重点村，2个村获评A级景区村庄。大力推进*建网、治理网深度融合，依托“三会一课”、主题*日、*小组会，将问题收集、解决纳入支部活动内容，今年以来已累计解决各类问题起，有效提升了群众获得感、幸福感、安全感。
来源：*山先锋
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