为夯实HR基础业务水平、提高综合素质
促进*山旅游企业人力资源管理队伍建设
9月12日——15日
*山旅游开展了为期4天3晚的
人力资源管理人员知识培训班
组织赋能人才先行——*山旅游人力资源实战训练营
开营啦~~
来自*山旅游股份和*山旅游集团88位HR们
利用这4天的时间进行了一次系统专业的培训
9月12日晚，公司*委副书记、纪委书记裴斌出席开班仪式并讲话。裴斌介绍了此次开办人力资源培训班的背景和目的，并向学员们提出几点要求，要求学员遵守纪律，注重形象，共同提高，珍惜来之不易的机会。把学到的理论知识转化到今后的工作中去，把人力资源管理做实、做深、做细、做精。
随后的团建破冰游戏
88名学员分成10个小组
一个“霸气”的名字
是一个团队成功的前提
三天的培训课程
从每位队长竭尽全力地取队名
喊口号与排兵布阵开始
团建小游戏
陆地冰壶、纸塔搭建
看似简单的游戏
实操起来却很难
让各组的队员们
掌握了团队分工，责任，协同，激励的方法
旱地冰壶搭建纸塔纸塔堆建13日上午，培训课程正式开始
邀请了人力资源实战管理专家付源泉老师
来到训练营会场
与大家一起分享人力资源板块的知识与经验
帮助大家提升工作能力
解决工作当中所面临的
招人、选人、留人、用人、育人等方面困惑和问题
付源泉老师人力资源实战管理专家
18年企业管理实战经验
同济大学工商管理硕士
上海交通大学、华为大学特邀讲师
江西财大EDP、浙江师范大学EDP特聘讲师
汇人网、三才人力等多家人力资源认证机构特聘讲师
曾任多家大型企业人力资源总监
擅长领域：人力资源体系、绩效薪酬、招聘、MTP等，拥有18年企业管理工作经验，15年培训经验。
课上，付源泉老师通过现场实例互动、课堂问答和小型团建等方式，深入浅出地讲解了人力资源管理六大模块及其相互衔接、相互作用和相互影响的关系。他强调，在各环节工作必须到位的前提下，也要根据不同情况不断调整工作重点，才能确保人力资源管理始终良性运作，并支持企业战略发展目标最终实现。
专业的老师learning*山市社保局江旭永科长
江科长对社保*策法规进行了详解，就调整社保缴费费率、社保追补及合同工临时工缴费等热点问题一一解读。同时，对现阶段企业所存在的问题也提出了自己独到的见解。
*山市仲裁院*宏院长
为每位学员赠送《劳动合同法》，结合实例给大家解读了劳动用工法律，交流了劳动人事争议调解工作业务实操要点，及企业用工过程的注意事项。
热情的同学温情的评价每一节课前小游戏
健身操、舞蹈、互动游戏等方式
给同事们带来快乐的同时
又让每节课都充满新鲜感
两天的课程结束后，人力资源中心给每位学员颁发了结业证书，人力资源中心总监王卫华为优胜小组的组员们赠送了书籍。
偎依*山下
却似漓江水
山青水更绿
悠悠*梦美
“*山情侣”太平湖
是公司“走下山、走出去”的第一个二创项目
15日上午
学员们来到太平湖风景区
实地体验公司创业项目
太平湖共分为乌石景区、太平景区、*金岛景区、猴坑景区四大景区，主要景点有:西山观鱼、平龙山采茶、三峡水趣、桂林小景、鳄鱼戏水、蘑菇松、眉毛峰及樵山神仙洞等自然景区，核心景区为白鹭洲乐园、*金岛植物园、中心湖区三大岛屿（天下太平城、猴魁岛、龙窑寨）及金盆湾旅游度假区。
人事经理工作会议培训结束后，召开了年人事经理工作会议，会议由人力资源中心总监王卫华主持，分管高管、公司*委副书记、纪委书记裴斌出席会议并讲话。王卫华就人事管理、招聘培训、薪酬绩效等方面工作进行了部署。一是要加快人力资源系统的推广和使用、建立健全人事档案、规范劳动合同签订及管理。二是各单位、各部门要认真研究招聘培训相关事项，切实为员工谋福利、谋发展。三是深化薪酬总额管控模式的认知、规范薪资报送。裴斌指出，此次“组织赋能人才先行”的培训内容全面、时间紧凑、效果明显，达到了预期目标，希望各位学员将培训成果运用到实际工作中去。一是要提高站位，进一步增强做好人事工作的责任感。二是要求真务实，进一步增强人力资源管理工作的实效性。三是要严格要求，进一步强化人力资源干部队伍建设。4天的豪华知识之旅
虽然时间紧凑
但老师和学员们热情高涨
培训老师展示了针锋相对的案例视频
让学员们思考人力资源对组织的价值所在
大家将会带着学习领悟的豪情
以一流的斗志、一流的作风
以一流的形象、一流的服务
为*山旅游“走下山走出去”“二次创业”作出新的更大贡献
下一次我们又将以什么方式相聚
我们拭目以待
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来源
人力资源中心
文字
杨传琳
图片
汪颂明
编辑
杨传琳
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