近日，*山区印发《村级集体经济发展增收奖实施办法（试行）》，建立村级集体经济增收与村干部奖励工资挂钩制度，鼓励村干部积极干事创业、主动担当作为，营造比学赶超的浓厚氛围，激发发展壮大村级集体经济的内生动力。树牢激励导向。按照“以收定支、按劳定补、总量控制”的原则，将对发展村级集体经济作出突出贡献的村（居）“两委”干部作为奖励对象，对村*组织书记、村委会主任以及对村级集体经济发展贡献大的村干部予以倾斜。增收奖的施行，也构建起以“基本报酬稳步提高、绩效报酬考核确定、奖励报酬体现发展”为原则的村干部报酬动态增长机制。明确奖励标准。奖励标准由共性和个性2类组成，可叠加申报，每村（居）每年度申报奖励总额不超过20万元。当年村集体经营性收入达20万元以上的村以及经营性纯收入同比上年度有增长的村均可申报共性奖励，最高奖励不超过10万元，区级统一安排实施的光伏扶贫项目，按不超过电站收益5%的比例，从村级其它经营性收入中提取奖励报酬。以资源开发、资产运营、股份合作、物业管理、产业带动、服务创收等方式发展村级集体经济获得经营性收入的，可申报个性奖励，最高奖励不超过5万元。村“两委”干部个人年度奖励报酬原则上不超过2万元，做出突出贡献的原则上不超过3万元。严格工作程序。增收奖的发放遵循“民主决策、公开透明、公平公正”的原则，按照“村级申报、镇级审核、区级审批”的程序，对收益评估符合条件村的“两委”干部进行发放。收益评估由区直相关单位组建评估小组，制定核算标准，核定收益情况，作为发放增收奖的依据。村级申报需通过“四议两公开”法讨论表决，镇级审核要按村级“四务”公开的规定公示公开，严把每个环节工作流程，确保奖励真实性、规范性。强化工作纪律。进一步严明工作纪律，确保增收奖发放工作的严肃性。将村干部年度履职担当、遵纪守法等情况与增收奖发放直接挂钩，村“两委”干部年度考核为“不称职”等次、存在涉黑涉恶、严重违法违纪以及受到*纪处分影响期未满的不得发放增收奖。加大对违纪违法行为的查处力度，对弄虚作假骗取增收奖的，追回奖金并严肃追究相关责任人责任。
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